人才是一种战略资源，核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。具体包含以下五大方面：人力资本投资优先战略、人才价值实现战略、人才结构调整战略、人事制度改革战略、人才整体开发战略。公司始终坚持“以人为本”的人才理念，规范人力资源管理，致力于建设一流的人才机制，公司不断探索现代企业的薪酬福利制度，建立健全培训体系。 以人为本，广聚英才、能者上，庸者下，公平竞争，优胜劣汰;以事留人：以情感人。

　　公司重视外部专业管理知识学习和内部讲师培养，定期开展大型培训，从心态、管理水平、执行力方面对员工进行全方位提升。高层领导以身作则，公司全员坚持长期读书，积极打造并践行创新型企业、学习型企业。

　　公司在外部拓展的同时不断加强自身修炼，设立管理类和技术类两条员工成长通道，制定员工成长路线图、跨岗位、跨部门学习等多种方式相结合，积极把员工打造成一专多能的复合型人才。